确认劳动关系纠纷 （2010）深中法民六终字第5155号

李某某与××公司签订了劳动合同，该合同合法有效，其权利义务受劳动法律法规的保护和约束。本案争议焦点在于李某某能否与××公司继续建立劳动合同关系。根据一、二审查明的事实、当事人的陈述及提交的证据，李某某入职××公司后一直在该公司汽修部上班，但××公司汽修车间一直未取得相关的机动车维修资质，从事汽车维修不符合相关规定，因此××公司依据规定决定撤销汽修车间（汽修部）的行为并无不妥，该情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此李某某上诉主张继续与××公司建立劳动关系理由不能成立，本院不予支持。至于李某某上诉称××公司未与其就变更劳动合同内容进行协商而单方解除劳动合同。××公司对此不予认可，并提交了《公布撤销运输部汽修车间会议纪要》，该会议纪要显示”经与维修车间员工李某某就该事宜及相关劳动关系事宜进行协商，征询其意见，李某某没有提出任何协商意见，并拒绝协商，致使双方无法达成一致意见”，李某某在该会议签到表上签名确认。且李某某在一审时亦承认××公司曾与其协商，故李某某该项上诉主张本院亦不予采信。鉴于汽车维修车间不符合相关规定，无法实现维修车间的价值被××公司撤销

李某某与××公司签订了劳动合同，该合同合法有效，其权利义务受劳动法律法规的保护和约束。本案争议焦点在于李某某能否与××公司继续建立劳动合同关系。根据一、二审查明的事实、当事人的陈述及提交的证据，李某某入职××公司后一直在该公司汽修部上班，但××公司汽修车间一直未取得相关的机动车维修资质，从事汽车维修不符合相关规定，因此××公司依据规定决定撤销汽修车间（汽修部）的行为并无不妥，该情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此李某某上诉主张继续与××公司建立劳动关系理由不能成立，本院不予支持。至于李某某上诉称××公司未与其就变更劳动合同内容进行协商而单方解除劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5155号上诉人（原审原告）：李某某，男。委托代理人：张某某，广东××律师事务所律师。委托代理人：任某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市××运输有限公司。法定代表人：黄某某，总经理。委托代理人：李某某，广东××律师事务所律师。上诉人李某某与被上诉人深圳市××运输有限公司（以下简称××公司）因确认劳动关系纠纷……