劳动合同纠纷 （2016）渝01民终9264号

正弘公司与郑洁对于双方于2016年3月30日解除劳动关系并无争议，一审法院予以确认。本案双方争议焦点在于：1.正弘公司是否应当支付郑洁未签书面劳动合同的双倍工资差额；2.正弘公司是否应当支付郑洁提成工资及赔偿金。一审法院分别评述如下：第一，正弘公司是否应当支付郑洁未签书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，正弘公司称与郑洁签订了书面劳动合同，但举示的劳动合同书上并非郑洁的签字，虽然正弘公司称是经过了郑洁的同意后由公司代为签字的，但并未举示合法有效的证据证明，且正弘公司的该陈述也不具有合理性，郑洁也未予以认可，故正弘公司应支付郑洁未签书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

正弘公司与郑洁对于双方于2016年3月30日解除劳动关系并无争议，一审法院予以确认。本案双方争议焦点在于：1.正弘公司是否应当支付郑洁未签书面劳动合同的双倍工资差额；2.正弘公司是否应当支付郑洁提成工资及赔偿金。一审法院分别评述如下：第一，正弘公司是否应当支付郑洁未签书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，正弘公

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终9264号上诉人（原审原告）：郑洁，女，1988年10月6日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审被告）：上海正弘建设工程顾问有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区五江路18号光华龙都大厦3F，统一社会信用代码91500105668912077Y。负责人：陈红梅，经理。委托诉讼代理人：万聪颖，重庆川立律师事务所律师。上诉人郑洁因与……