劳动合同纠纷 （2016）粤03民终1399号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于上诉人三菱公司深圳分公司是否应当支付被上诉人高明2014年1月1日至2015年2月28日期间的业绩奖金。首先，业绩奖金是劳动者付出劳动取得一定业绩后所获得的对价，应当属于劳动报酬性质。《关于工资总额组成的规定》第四条也明确奖金属于工资总额的组成部分。上诉人三菱公司深圳分公司主张业绩奖金不属于工资，理由不成立，本院不予支持。其次，虽然双方在劳动合同中仅约定被上诉人高明的工资标准为12100元/月，但双方均认可上诉人三菱公司深圳分公司一直以来均有向被上诉人高明发放业绩奖金。同时，《劳动合同》第八条第2款第2项亦规定，根据上诉人三菱公司深圳分公司的职级管理体系及薪酬管理制度，可以变更劳动合同关于工资标准的约定。因此，应当认定双方已协商变更了《劳动合同》中关于工资12100元/月的约定，并已就支付业绩奖金达成了一致。再次，业绩奖金作为劳动者劳动的对价，在劳动者付出劳动达到一定的业绩标准的情况下，用人单位即应支付业绩奖金。上诉人三菱公司深圳分公司将劳动者在分配业绩奖金时在岗作为

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于上诉人三菱公司深圳分公司是否应当支付被上诉人高明2014年1月1日至2015年2月28日期间的业绩奖金。首先，业绩奖金是劳动者付出劳动取得一定业绩后所获得的对价，应当属于劳动报酬性质。《关于工资总额组成的规定》第四条也明确奖金属于工资总额的组成部分。上诉人三菱公司深圳分公司主张业绩奖金不属于工资，理由不成立，本院不予支持。其次，虽然双方在劳动合同中仅约定被上诉人高明的工资标准为12100元/月，但双方均认可上诉人三菱公司深圳分公司一直以来均有向被上诉人高明发放业绩奖金。同时，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1399号上诉人（原审被告）三菱电机自动化（中国）有限公司深圳分公司。代表人张巍，经营管理部本部长。委托代理人吴海，上海市光大律师事务所律师。委托代理人夏心茹，上海市光大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高明，男。上诉人三菱电机自动化（中国）有限公司深圳分公司（以下简称三菱公司深圳分公司）因与被上诉人高明劳动合同纠纷一案，不服广东省……