人事争议 （2016）苏04民终4122号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，王胤、常州一院一致确认双方未签订聘用合同，王胤主张的病假工资亦不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退所发生的争议，故王胤请求的病假工资不属于人民法院受理的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，一审裁定如下：驳回王胤的起诉。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据相关规定，劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人未提起诉讼但就同一事项再次向劳动人事仲裁机构申请仲裁，劳动人事仲裁机构作出不予受理裁决、决定或者通知，当事人不服提起诉讼
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，王胤、常州一院一致确认双方未签订聘用合同，王胤主张的病假工资亦不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退所发生的争议
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)苏04民终4122号上诉人（原审原告）：王胤，男，1956年3月29日生，满族，常州市人，住常州市钟楼区。被上诉人（原审被告）：常州市第一人民医院，住所地常州市局前街***号。法定代表人何小舟，系该单位院长。委托诉讼代理人：王亮，江苏尊法律师事务所律师。上诉人王胤因与被上诉人常州市第一人民医院（以下简称常州一院）人事争议纠纷一案，不服常州市天宁……