劳动合同纠纷 （2016）鲁06民终49号

（一）本案是否已过法定起诉期限。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书送达证明，认定2015年6月1日劳动仲裁将裁决书送达给八达公司，八达公司于2015年6月15日诉至法院，未过法定起诉期限。（二）关于工作时间和工资支付情况。双方对李喜云入职时间2014年10月8日无异议，原审法院予以认定。八达公司不认可李喜云主张的工作时间，并称李喜云提交的考勤表是伪造的，但均未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。原审法院对李喜云在八达公司工作至2015年1月25日的事实予以认定。关于工资支付情况，八达公司不认可李喜云对工资的主张，但未提交证据证明，对已发给李喜云的6933元工资的解释也不能自圆其说，八达公司应承担举证不能的法律后果。因此，根据李喜云主张的每月工资标准，结合李喜云已实际领取的工资数额，原审法院认定李喜云每月工资4000元。八达公司应向李喜云补发2014年12月1日至2015年1月25日的工资7333元。鉴于李喜云未向法院提起诉讼，视为李喜云对自己相关权利的放弃，原审法院按照仲裁裁决认

（一）本案是否已过法定起诉期限。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书送达证明，认定2015年6月1日劳动仲裁将裁决书送达给八达公司，八达公司于2015年6月15日诉至法院，未过法定起诉期限。（二）关于工作时间和工资支付情况。双方对李喜云入职时间2014年10月8日无异议，原审法院予以认定。八达公司不认可李喜云主张的工作时间，并称李喜云提交的考勤表是伪造的，但均未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。原审法院对李喜云在八达公司工作至2015年1月25日的事实予以认定。关于工资支付情况，八达公司

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终49号上诉人（原审原告）：山东八达信息技术有限公司。住所地：烟台经济技术开发区淮河路**号内*号楼*层。法定代表人：谭云龙，该公司董事长。委托代理人：李国伟，退休职工。被上诉人（原审被告）：李喜云。委托代理人：孙景敏，山东一和律师事务所律师。上诉人山东八达信息技术有限公司（以下简称八达公司）因与被上诉人李喜云劳动合同纠纷一案，不服烟台……