劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2793号

强强公司未提供考勤证明陈彪的出勤情况，强强公司认为陈彪自2015年10月1日起未再提供劳动且陈彪单方解除劳动关系，强强公司提供不了当月考勤的原因在陈彪。强强公司无需支付陈彪2015年10月1日起后的工资及经济补偿金。陈彪答辩称：强强公司的上诉请求没有法律及事实依据。陈彪2013年2月25日入职强强公司担任保安，双方签订有劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。根据《广东省工资支付条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，强强公司需支付陈彪经济补偿金。综上，请求驳回强强公司上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕强强公司的上诉请求，分析如下：第一，强强公司二审期间增加诉请，要求无需支付2015年10月份工资，对该诉请，因其未起诉，本院不予处理。关于2015年11月份工资是否应当支付。强强公司一审庭审陈述其虽然于2015年9月停止生产经营，但有安排陈彪等员工上班，

强强公司未提供考勤证明陈彪的出勤情况，强强公司认为陈彪自2015年10月1日起未再提供劳动且陈彪单方解除劳动关系，强强公司提供不了当月考勤的原因在陈彪。强强公司无需支付陈彪2015年10月1日起后的工资及经济补偿金。陈彪答辩称：强强公司的上诉请求没有法律及事实依据。陈彪2013年2月25日入职强强公司担任保安，双方签订有劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。根据《广东省工资支付条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，强强公司需支付陈彪经济补偿金。综上，请求驳回强强公司上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2793号上诉人（原审原告）：东莞强强新能源科技有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：付治国，总经理。委托代理人：戴杨、杨卫卫，分别系北京市百瑞（深圳）律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：陈彪，男，汉族，住湖南省涟源市七星街曾家桥村合山，公民身份号码：×××5030。委托代理人：韩林，广东恒耐律师事务所律师。上诉人东……