劳动合同纠纷 （2020）粤03民终20348号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。双方当事人对于一审关于未休年休假工资及2019年度年终奖的判项均未提出异议，本院予以确认。本案二审存在以下争议焦点：第一，移卡公司是否应支付平时加班工资。根据胡文昭的工资单，无论其每月平时是否存在加班或存在多少加班时间，胡文昭该月的工资均是固定的14500元。由此可以认定胡文昭的平时加班工资已包括在每月发放的工资中。而即使按照胡文昭主张的加班时间折算，移卡公司每月已支付的工资数额未低于同时期的深圳市最低工资标准。同时，双方签订的《劳动合同》第十条第3点约定，胡文昭如对本人上月的出勤时间和工资数额有异议，应在收到工资之日起30日内以书面形式向移卡公司提出，否则视为认可上月考勤及工资数额。在移卡公司一直每月固定按14500元发放工资的情况下，胡文昭并未提供证据证明其曾就考勤及工资数额向移卡公司提出过异议。依照双方劳动合同的约定，应视为胡文昭对移卡公司计发工资的标准并无异议，且已认可移卡公司已足额发放了工资。现胡文昭再要求移卡公司支付平时加班工资，理由不成立，本院不予支持。第二，移卡公司是否应

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。双方当事人对于一审关于未休年休假工资及2019年度年终奖的判项均未提出异议，本院予以确认。本案二审存在以下争议焦点：第一，移卡公司是否应支付平时加班工资。根据胡文昭的工资单，无论其每月平时是否存在加班或存在多少加班时间，胡文昭该月的工资均是固定的14500元。由此可以认定胡文昭的平时加班工资已包括在每月发放的工资中。而即使按照胡文昭主张的加班时间折算，移卡公司每月已支付的工资数额未低于同时期的深圳市最低工资标准。同时，双方签订的《劳动合同》第十条第3点约定，胡文昭如对本人上月的出勤时间和工资数额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终20348号上诉人（原审原告）：胡文昭，男，1990年8月22日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。被上诉人（原审被告）：深圳市移卡科技有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道科技园社区科苑路15号科兴科学园A栋A4-1901，统一社会信用代码91440300577688268J。法定代表人：刘颖麒，首席执行官。委托诉讼代理人：张露丹，广东……