确认劳动关系纠纷 （2015）安中民二终字第00001号

本案的争议焦点是秦楚建司与胡世旺之间是否存在事实劳动关系。2014年1月秦楚建司承建余家花园房屋建设工程，在项目建设中，上诉人又将部分工程分包给董焕才施工，董焕才又雇用胡世旺务工从事木工工作。在庭审中秦楚建司没有提举证据证实董焕才拥有相应的资质和用工主体资格。国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”2014年4月1日被上诉人胡世旺在施工中受伤，上诉人秦楚建司依照上述规定应承担用工主体责任。因此原审判决确认秦楚建司与胡世旺存在事实劳动关系，其判决结果并无不当。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人秦楚建司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘新建审　判　员　　李　丹代理审判员　　刘慧琴二〇一五年三月十六日书　记　员　　杨锦龙

本案的争议焦点是秦楚建司与胡世旺之间是否存在事实劳动关系。2014年1月秦楚建司承建余家花园房屋建设工程，在项目建设中，上诉人又将部分工程分包给董焕才施工，董焕才又雇用胡世旺务工从事木工工作。在庭审中秦楚建司没有提举证据证实董焕才拥有相应的资质和用工主体资格。国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”2014年4月1日被上诉人胡世旺在施工中受伤，上诉人秦楚建司依照上述规定应承

陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民二终字第00001号上诉人（原审原告）安康市秦楚建设工程有限公司。组织机构代码：22322103一8。法定代表人肖利敏，该公司总经理。委托代理人张显武，该公司项目经理。被上诉人（原审被告）胡世旺，男，1967年1月19日出生，汉族，居民。委托代理人方行全，陕西秦鑫律师事务所律师。上诉人安康市秦楚建设工程有限公司（简称秦楚建司）因确认劳动关……