确认劳动关系纠纷 （2016）粤13民终250号

原告与被告之间是否存在劳动关系，对此可参照劳社部发2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定进行认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告系经博罗县工商行政管理局登记注册成立的个体工商户，具备用工主体资格。原告确认被告在其处工作，但认为是在2015年4月1日起在其处工作；被告主张其于2014年9月6日入职原告处工作。根据《中华人民和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即

原告与被告之间是否存在劳动关系，对此可参照劳社部发2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定进行认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告系经博罗县工商行政管理局登记注册成立的个

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终250号上诉人（原审原告）：博罗县园洲镇再盛塑料打包场。经营者：胡再连。委托代理人：陈景光，广东杰凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄祖荣。委托代理人：吴永斌、黄良洪均系广东海联泰达律师事务所律师。上诉人博罗县园洲镇再盛塑料打包场因与被上诉人黄祖荣确认劳动关系纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2015）惠博法园民初字第3……