劳动合同纠纷 （2017）苏02民终2122号

本案的争议焦点在于华鹏公司解除与丁峰之间的劳动合同是否违法。关于调岗，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权力损害劳动者利益。因此，企业实施的调岗、调薪应当在劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定，且应当具有合理性。本案所涉的调岗，首先，从调岗的起因来看，系华鹏公司生产经营调整需要，具有合理性。双方均认可起因系丁峰管理的生产线要搬迁到临沂公司，因搬迁生产线原系丁峰管理，华鹏公司要求丁峰出差临沂两到三个月处理过渡事宜。丁峰因私人原因不同意出差，华鹏公司遂对丁峰进行调岗。其次，从双方合同的约定来看，合同约定华鹏公司根据工作需要，可以依法协商变动工作地点，根据工作需要，可依法变动丁峰的工作岗位。华鹏公司因工作需要变动丁峰的工作岗位也是符合双方之间合同的约定的。此外，关于报酬，工作岗位与薪资报酬应当具有匹配性，华鹏公司承诺丁峰调岗前后的基本工资和奖金不变，丁峰也认为薪资的差别主要在于加班工资和值班津贴的减少。但加班工资和值班津贴的多少取决于加班时间和值班时间的多少，用人单位可以根据自身的生产经营情况合理安排劳动者加班和值班并支付法定报酬，但加

本案的争议焦点在于华鹏公司解除与丁峰之间的劳动合同是否违法。关于调岗，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权力损害劳动者利益。因此，企业实施的调岗、调薪应当在劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定，且应当具有合理性。本案所涉的调岗，首先，从调岗的起因来看，系华鹏公司生产经营调整需要，具有合理性。双方均认可起因系丁峰管理的生产线要搬迁到临沂公司，因搬迁生产线原系丁峰管理，华鹏公司要求丁峰出差临沂两到三个月处理过渡事宜。丁峰因私人原因不同意出差，华鹏公司遂对丁峰进行调岗。其次，从双方合同的约定来看，合同约定华鹏公司根据工作需要，可以依法协商变动工

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2122号上诉人（原审原告）：丁峰，男，1981年11月22日生，汉族，，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：卢晨晖，江苏法瞻律师事务所律师。委托诉讼代理人：卜亮亮，江苏法瞻律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：无锡华鹏瓶盖有限公司，住所地无锡市国家高新技术开发区56号地块。法定代表人：顾小雷，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴怡辰，江……