劳动合同纠纷 （2021）沪02民终919号

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，吴欣蔚主张的奖金为年度绩效奖金，根据劳动合同约定或用人单位规定的标准和条件考核、发放。首先，舍弗勒公司于2016年向吴欣蔚发出2015年度奖金及2016年薪资确认函，告知吴欣蔚自2016年起，奖金比例由36％下调至25％，吴欣蔚对此予以认可，表明舍弗勒公司已经就变更奖金比例通过书面形式告知吴欣蔚，双方达成一致意见；其次，吴欣蔚2015年至2018年间，月工资及年收入水平每年递增，虽然奖金比例下调，但未影响吴欣蔚的工资水平，不存在舍弗勒公司故意减少吴欣蔚劳动报酬的情形。故吴欣蔚要求舍弗勒公司支付2016年、2017年奖金差额的请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。另根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，吴欣蔚主张的奖金为年度绩效奖金，根据劳动合同约定或用人单位规定的标准和条件考核、发放。首先，舍弗勒公司于2016年向吴欣蔚发出2015年度奖金及2016年薪资确认函，告知吴欣蔚自2016年起，奖金比例由36％下调至25％，吴欣蔚对此予以认可，表明舍弗勒公司已经就变更奖金比例通过书面形式告知吴欣蔚，双方达成一致意见；其次，吴欣蔚2015年至2018年间，月

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终919号上诉人(原审原告)：吴欣蔚，男，1985年5月23日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：舍弗勒贸易(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：YILINZHANG，董事长。委托诉讼代理人：王黎丽，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：张茜，北京大成(上海)律师事务所律师。上诉人吴欣蔚因与被上诉人舍……