劳动合同纠纷 （2017）粤13民终2576号

原告于2011年6月2日入职被告处，双方之间存在劳动合同关系，原、被告双方应按照合同约定和法律规定履行各自所负的义务。双方劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法予以解除。本案中，关于本案原告离职原因的认定问题，原告称被告对其作出口头辞退处理，但其并未对此举证予以证实，因此，原告的上述主张，一审法院不予采纳。原告于2015年11月27日向惠州市仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求被告支付职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系后用人单位才应支付的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，因此，一审法院视为其以提请劳动仲裁的方式向被告发出了解除劳动合同关系的意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，一审法院确认原、被告之间的劳动合同关系于2016年1月4日因原告方提出而解除。因原告并未能举证证明被告存在违法解除与其之间劳动关系的行为，故其请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金31500元，缺乏事实依据，一审法院不予支持。经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为劳动功能障碍（伤残）玖级，依据《工伤保险条

原告于2011年6月2日入职被告处，双方之间存在劳动合同关系，原、被告双方应按照合同约定和法律规定履行各自所负的义务。双方劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法予以解除。本案中，关于本案原告离职原因的认定问题，原告称被告对其作出口头辞退处理，但其并未对此举证予以证实，因此，原告的上述主张，一审法院不予采纳。原告于2015年11月27日向惠州市仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求被告支付职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系后用人单位才应支付的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，因此，一审法院视为其以提请劳动仲裁的方式向被告发出了解除劳动合同关系的意思表示，根据《中华人民

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终2576号上诉人（原审原告）：张传金，男，汉族，1970年10月6日出生，住址：贵州省正安县，委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所专职律师。委托诉讼代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：惠州益伸电子有限公司。住所地：惠州市惠城区。法定代表人：官有文，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙喜福，广东金卓越（深……