劳动合同纠纷 （2019）苏01民终698号

本案双方当事人争议的焦点是工作地点的变更是否对劳动者的劳动合同目的产生较大不利影响。变更工作地点属于变更劳动合同内容，根据相关法律规定，用人单位有权单方变更劳动者工作地点，但应当具有充分的合理性。本案中，悦恒公司将钱平由永欣新寓项目部调至君铂项目部仍担任项目经理，工作性质、工作内容、工资待遇均未改变，两地均在江宁区，老岗位、新岗位离钱平的居住地路程相差无几，且新岗位位于城区，交通更加便捷，由此可见，工作地点的变更未对钱平的工作生活产生不利影响，未改变双方劳动合同的目的，悦恒公司的调岗行为未损害钱平的利益，钱平应当服从。悦恒公司相关负责人于2018年4月18日明确告知钱平岗位调动内容后，钱平无正当理由拒不到新岗位上班，至4月26日止，连续缺勤已达3天以上，悦恒公司根据单位的规章制度规定认定钱平的行为构成旷工3天以上，已严重违反规章制度规定为由，报经工会后，作出解除与钱平的劳动合同的决定并无正当，符合法律规定，应予支持。钱平要求悦恒公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院不予支持。关于钱平的工资问题。悦恒公司提供的钱平每月工资表虽未经钱平签字确认，但钱平在一审中陈述的月工资组成部分与

本案双方当事人争议的焦点是工作地点的变更是否对劳动者的劳动合同目的产生较大不利影响。变更工作地点属于变更劳动合同内容，根据相关法律规定，用人单位有权单方变更劳动者工作地点，但应当具有充分的合理性。本案中，悦恒公司将钱平由永欣新寓项目部调至君铂项目部仍担任项目经理，工作性质、工作内容、工资待遇均未改变，两地均在江宁区，老岗位、新岗位离钱平的居住地路程相差无几，且新岗位位于城区，交通更加便捷，由此可见，工作地点的变更未对钱平的工作生活产生不利影响，未改变双方劳动合同的目的，悦恒公司的调岗行为未损害钱平的利益，钱平应当服从。悦恒公司相关负责人于2018年4月18日明确告知钱平岗位调动内容后，钱平无正

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终698号上诉人（原审原告）：钱平，男，1971年12月27日出生，汉族，住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：南京悦恒物业管理有限公司，住所地南京市江宁区禄口街道神舟路**科创中心****。法定代表人：刘浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：张乔亚，江苏苏晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫小敏，江苏苏晟律师事务所实习律师。上诉人钱平因与……