工伤保险待遇纠纷 （2012）渝一中法民终字第02237号

对双方的争议焦点，一审法院评判如下：关于停工留薪期待遇依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工伤或患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对停工留薪期，黎争海主张12个月。依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合黎争海受伤情况，黎争海停工留薪期在6个月符合实际。故通达电缆厂应支付黎争海停工留薪期工资13053元（即6个月×2175.50元／月）。二、关于生活津贴重庆市劳动和社会保障局《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的用人单位按月发给生活津贴，其标准不得××假工资。原国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第二条规定，医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；……结合黎

对双方的争议焦点，一审法院评判如下：关于停工留薪期待遇依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工伤或患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对停工留薪期，黎争海主张12个月。依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合黎争海受伤情况，黎争海停工留薪期在6个月符合实际。故通达电缆厂应支付黎争海停工留薪期工资13053元（即6个月×2175.50元／月）。二、关于生活津贴重庆市劳动和社会保障局《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第02237号上诉人（原审被告）：重庆市通达电缆厂，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗童家桥莴笋沟组。执行事务合伙人：陈通武，厂长。委托代理人：夏天，重庆学苑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黎争海，住重庆市垫江县。委托代理人：夏圣彬，重庆渝礼律师事务所律师。上诉人重庆市通达电缆厂（以下简称通达电缆厂）与被上诉人黎争海工伤保险待遇纠纷一……