确认劳动关系纠纷 （2021）鲁02民终3069号

本案有四个焦点问题，一是杨兴宁的入职时间，二是硕瑞达公司、杨兴宁劳动关系存续时间；三是硕瑞达公司是否欠杨兴宁工资；四是硕瑞达公司是否应支付杨兴宁未签订书面劳动合同二倍工资差额。 第一，关于杨兴宁入职时间。硕瑞达公司辩称杨兴宁于2018年7月10日入职，并称2018年9月18日曾兆玉的4000元汇款系杨兴宁20**年7月10日至2018年8月4日期间的工资。硕瑞达公司虽对2018年5月20日郭香所汇摘要为“4月份工资”的8000元款项不予认可，但未提交2018年4月至2018年9月载入原始会计凭证的工资表。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，当事人双方均应就其关于入职时间的主张承担不利后果。故，一审法院认定2018年5月20日郭香向杨兴宁账户所汇摘要为“4月份工资”的8000元款项系硕瑞达公司向杨兴宁发放的2018年4月份工资。结合硕瑞达公司处次月发放上月全月工资，一审法院认定杨兴宁的入职时间为2018年4月1日。 第

本案有四个焦点问题，一是杨兴宁的入职时间，二是硕瑞达公司、杨兴宁劳动关系存续时间；三是硕瑞达公司是否欠杨兴宁工资；四是硕瑞达公司是否应支付杨兴宁未签订书面劳动合同二倍工资差额。 第一，关于杨兴宁入职时间。硕瑞达公司辩称杨兴宁于2018年7月10日入职，并称2018年9月18日曾兆玉的4000元汇款系杨兴宁20**年7月10日至2018年8月4日期间的工资。硕瑞达公司虽对2018年5月20日郭香所汇摘要为“4月份工资”的8000元款项不予认可，但未提交2018年4月至2018年9月载入原始会计凭证的工资表。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3069号 上诉人（原审原告）：青岛硕瑞达商贸有限公司，住所地山东省青岛市崂山区。 法定代表人：曾兆玉，执行董事。 委托诉讼代理人：孙超，山东青港律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：杨兴宁，男，1993年11月7日出生，汉族，住山东省郵城县。 委托诉讼代理人：杨玉安，北京市康达（菏泽）律师事务所律师。 上诉人青岛硕瑞达商贸有限公……