确认劳动关系纠纷 （2021）鲁04民终1873号

对劳动关系的确认属于劳动争议范畴，劳动者与用人单位发生争议时应当先进行劳动争议仲裁，对仲裁不服的才能向法院提起诉讼，原告直接向一审法院起诉要求确认与被告存在劳动关系，不符合起诉条件，遂依法驳回戴金金的起诉。戴金金于2020年12月24日向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月24日作出不予受理通知书。戴金金在法定期限内向一审法院提起诉讼。本案诉讼期间，枣庄市中级人民法院曾对同为奚仲电子公司员工的何春凤等五人与奚仲电子公司确认劳动关系纠纷等五案，作出终审判决，就2015年2月28日至2020年1月3日之间的关系确认为劳动关系。一审法院认为，关于原告第一项诉讼请求，要求确认原告与奚仲电子公司的劳动关系存续期间为2013年4月1日至2020年1月3日属于劳动争议范畴，并经过诉讼前置程序，原告起诉符合法律规定。根据戴金金提交的证据能够证明戴金金自2013年4月1日起进入奚仲电子公司工作的事实。原告提交的《通知》能够认定奚仲电子公司在经营过程中因故于2015年1月14日单方宣告解散的事实，但是奚仲电子公司未履行相关手续，中止或终止与戴金金的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动

对劳动关系的确认属于劳动争议范畴，劳动者与用人单位发生争议时应当先进行劳动争议仲裁，对仲裁不服的才能向法院提起诉讼，原告直接向一审法院起诉要求确认与被告存在劳动关系，不符合起诉条件，遂依法驳回戴金金的起诉。戴金金于2020年12月24日向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月24日作出不予受理通知书。戴金金在法定期限内向一审法院提起诉讼。本案诉讼期间，枣庄市中级人民法院曾对同为奚仲电子公司员工的何春凤等五人与奚仲电子公司确认劳动关系纠纷等五案，作出终审判决，就2015年2月28日至2020年1月3日之间的关系确认为劳动关系。一审法院认为，关于原告第一项诉讼请求，要求确认原

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终1873号上诉人（原审原告）：戴金金，女，1989年7月5日出生，汉族，住枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：张琛，山东法扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东奚仲电子科技股份有限公司，住所地枣庄市高新区张范街道办事处欣兴路西侧，统一社会信用代码91370400699668900J。法定代表人：张成伟，董事长兼总经理。诉讼代表人：山东奚……