劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第898号

上诉人明××（深圳）有限公司与被上诉人黄某某存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于离职前二年的加班工资的问题。根据相关劳动法律法规的规定，用人单位有义务保存劳动者工资支付凭证两年。因此，劳动者对于离职前二年的加班工资，应由用人单位承担举证责任，超过离职前二年的加班工资，由劳动者承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位持有劳动者工资证据材料的，用人单位应承担举证责任。一审中，黄某某提供了2011年6月的加班申请单，其中显示黄某某每次加班均填写加班申请表，黄某某称其正常工作时间每天加班4小时，每月平时加班为21.75×4＝87小时，休息日加班96小时。明××（深圳）有限公司仅提供了黄某某的工资表，未提供加班申请表证明具体的加班时间计算明细表。不能计算出黄某某具体的加班工资。故，鉴于明××（深圳）有限公司未依法提供黄某某加班申请表及考勤记录证明黄某某的具体出勤时间，未能履行全部的举证责任，应承担举证不能的不利法律后果。原审法院在明××（深圳）有限公司未能提供充分的证据反证的情形下，在采信黄某某的诉求主张的同时，结合双方确认的工资表，对黄某某离职前两年即2010年5月至2012年2月进

上诉人明××（深圳）有限公司与被上诉人黄某某存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于离职前二年的加班工资的问题。根据相关劳动法律法规的规定，用人单位有义务保存劳动者工资支付凭证两年。因此，劳动者对于离职前二年的加班工资，应由用人单位承担举证责任，超过离职前二年的加班工资，由劳动者承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位持有劳动者工资证据材料的，用人单位应承担举证责任。一审中，黄某某提供了2011年6月的加班申请单，其中显示黄某某每次加班均填写加班申请表，黄某某称其正常工作时间每天加班4小时，每月平时加班为21.75×4＝87小时，休息日加班96小时。明××（深圳）有限公司仅提供了黄某某的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第898号上诉人（原审被告）明××（深圳）有限公司。法定代表人梁某某，总经理。委托代理人肖某某，广东商××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄某某，男。委托代理人郑某某，广东华××律师事务所律师。上诉人明××（深圳）有限公司与被上诉人黄某某劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市宝安区人民法院作出的（2012）深宝法劳初字第3451号民……