劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第76号

当事人就自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的将承担不利后果。李丽主张系华通行向李丽作出解除双方劳动合同的意思表示，李丽就该主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，现李丽提供的证据难以反映李丽的上述诉称意见，结合离职结算单中载明的内容来看，亦难以体现系华通行向李丽作出解除双方劳动合同的意思表示，故法院对李丽的上述诉称意见难以采信，依法采纳华通行的辩称意见，李丽要求华通行支付违法解除劳动合同赔偿金3，800元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。至于赔礼道歉的问题，应明确的是劳动仲裁是法院审理劳动争议案件的必经前置程序，李丽的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，法院不予处理。原审法院据此判决：对李丽要求上海华通行物流有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3，800元的诉讼请求不予支持。原审判决后，上诉人李丽不服，向本院提起上诉称：离职结算单只是确认工资，并不是确认双方之间没有其他劳动争议。公司财务副经理辱骂本人，欺负劳动者，发生争执后还强行与本人解除劳动关系。故上诉请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。被上诉人华通行辩称：其未违

当事人就自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的将承担不利后果。李丽主张系华通行向李丽作出解除双方劳动合同的意思表示，李丽就该主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，现李丽提供的证据难以反映李丽的上述诉称意见，结合离职结算单中载明的内容来看，亦难以体现系华通行向李丽作出解除双方劳动合同的意思表示，故法院对李丽的上述诉称意见难以采信，依法采纳华通行的辩称意见，李丽要求华通行支付违法解除劳动合同赔偿金3，800元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。至于赔礼道歉的问题，应明确的是劳动仲裁是法院审理劳动争议案件的必经前置程序，李丽的该项诉讼请

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第76号上诉人（原审原告）李丽。被上诉人（原审被告）上海华通行物流有限公司。法定代表人程慧民。委托代理人向忠。上诉人李丽因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第5741号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，李丽系外省市来沪从业人员，其与上海……