劳动合同纠纷 （2011）深中法民六终字第3757号

上诉人张某某因与被上诉人深圳市××电器有限公司存在劳动合同关系，受相关劳动法律法规约束。关于2010年5月及6月工资问题。经审查，张某某于2009年7月3日入职深圳市××电器有限公司，任职销售员。本案中，没有证据证明张某某于此期间在深圳市××电器有限公司处工作，因此，对张某某该项诉讼请求，本院不予支持。关于2009年7月至2009年12月期间工资差额问题。经核查，双方一致确定的劳动合同中，合同期限为一年，约定的试用期为3个月，并非如张某某所述的为试用期为6个月。该3个月的试用期，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该约定部分无效，根据法律规定张某某的试用期应为1个月。双方在合同中约定的2009年7月至2009年12月期间张某某每月的工资标准为1500元，并未低于当时当地的最低工资标准。深圳市××电器有限公司按每月1500元的工资标准支付张某某2009年7月至2009年10月期间的工资，没有违反法律禁止性规定，属于双方的真实意思表示的约定，该约定并无不当。双方签订的劳动合同约定的期限从2009年11月1日起，合同约定的每月工资为2500元，因此，在劳动合同明确约定了张某某每月工资

上诉人张某某因与被上诉人深圳市××电器有限公司存在劳动合同关系，受相关劳动法律法规约束。关于2010年5月及6月工资问题。经审查，张某某于2009年7月3日入职深圳市××电器有限公司，任职销售员。本案中，没有证据证明张某某于此期间在深圳市××电器有限公司处工作，因此，对张某某该项诉讼请求，本院不予支持。关于2009年7月至2009年12月期间工资差额问题。经核查，双方一致确定的劳动合同中，合同期限为一年，约定的试用期为3个月，并非如张某某所述的为试用期为6个月。该3个月的试用期，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该约定部分无效，根据法律规定张某某的试用期应为1个月。双方在合同中约定的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3757号上诉人（原审原告、反诉被告）张某某，男。委托代理人赵某某，广东××律师事务所律师。委托代理人王某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市××电器有限公司。法定代表人韩某某。上诉人张某某因与被上诉人深圳市××电器有限公司劳动合同争议纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2011）深福法民四初字第35……