劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第358号

民事案件案由反映了案件所涉及的民事法律关系的性质，是诉讼争议所包含的法律关系的概括，法院在裁判案件中应予以明确。本案中，双方讼争的是否具有劳动关系以及应否支付没签订劳动合同二倍工资的问题，属于劳动合同案件范畴，本案案由应确定为劳动合同纠纷。原审判决在本院认为部分确定为劳动争议纠纷不妥，应予纠正。根据双方当事人的诉辩意见及庭审的情况，本案二审的争议焦点为：一、上诉人佳立美家具厂与被上诉人欧中艳是否存在劳动关系；二、上诉人佳立美家具厂是否应向被上诉人欧中艳支付2013年4月18日至同年11月18日没有签订书面劳动合同的另一倍工资。一、关于佳立美家具厂与欧中艳是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”。可见，确定劳动关系的建立应以劳动者向用工方提供劳动、用人单位开始用工为依据。本案中，被上诉人欧中艳主张其于2013年3月18日进入上诉人佳立美家具厂工作，向佳立美家具厂提供劳动，有龙某丙、龙某乙、舒某三位证人证言证实以及原审法某至于佳立美家具厂以其与三位证人所签的劳动合同主张三位证人是在欧中艳受伤后招录到该厂工作、对欧中

民事案件案由反映了案件所涉及的民事法律关系的性质，是诉讼争议所包含的法律关系的概括，法院在裁判案件中应予以明确。本案中，双方讼争的是否具有劳动关系以及应否支付没签订劳动合同二倍工资的问题，属于劳动合同案件范畴，本案案由应确定为劳动合同纠纷。原审判决在本院认为部分确定为劳动争议纠纷不妥，应予纠正。根据双方当事人的诉辩意见及庭审的情况，本案二审的争议焦点为：一、上诉人佳立美家具厂与被上诉人欧中艳是否存在劳动关系；二、上诉人佳立美家具厂是否应向被上诉人欧中艳支付2013年4月18日至同年11月18日没有签订书面劳动合同的另一倍工资。一、关于佳立美家具厂与欧中艳是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第358号上诉人（原审原告）：江门市新会区会城佳立美古典家具厂。住所地：江门市新会区。经营者：杜志君。委托代理人：何卫，住贵州省德江县。被上诉人（原审被告）：欧中艳，住湖南省靖州苗族侗族自治县。上诉人江门市新会区会城佳立美古典家具厂（以下简称“佳立美家具厂”）因与被上诉人欧中艳劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（20……