承揽合同纠纷 （2016）粤52民终159号

根据杨春、源裕兴石材公司的诉辩意见及开庭审理，原审法院归纳本案的争议焦点：一是本案属于劳动关系的追索劳动报酬纠纷还是属于承揽合同纠纷问题；二是源裕兴石材公司是否应该向杨春付还款项50300元，并支付从立案之日起至还清欠款之日止的利息。一、关于本案应属于劳动关系的追索劳动报酬纠纷还是属于承揽合同纠纷问题。劳动合同与承揽合同的主要区别是：（1）劳动合同中用人单位需要的是劳动者的劳务，标的在于劳动本身，承揽合同中定作人需要的是承揽人的工作成果，劳动是获得其劳动成果的手段；（2）劳动合同中无论劳动有无成果，劳动者均能获得报酬，承揽合同中只有完成并交付工作成果后，承揽人才取得报酬；（3）劳动合同中，劳动者提供劳务须服从用人单位的的指挥、安排，其工作具有某种从属性，而承揽合同中，承揽人在承揽工作中具有独立性。杨春与源裕兴石材公司没有签订任何形式的劳动合同，只有杨春向源裕兴石材公司交付石板材成品才按月计算其报酬。杨春与沈太君等人虽在源裕兴石材公司的厂内工作和居住，但并不受源裕兴石材公司的指挥和管理，沈太君等人是杨春雇佣并管理的，杨春与沈太君等人劳动的机器是杨春向源裕兴石材公司承包的，杨春等人承担石头

根据杨春、源裕兴石材公司的诉辩意见及开庭审理，原审法院归纳本案的争议焦点：一是本案属于劳动关系的追索劳动报酬纠纷还是属于承揽合同纠纷问题；二是源裕兴石材公司是否应该向杨春付还款项50300元，并支付从立案之日起至还清欠款之日止的利息。一、关于本案应属于劳动关系的追索劳动报酬纠纷还是属于承揽合同纠纷问题。劳动合同与承揽合同的主要区别是：（1）劳动合同中用人单位需要的是劳动者的劳务，标的在于劳动本身，承揽合同中定作人需要的是承揽人的工作成果，劳动是获得其劳动成果的手段；（2）劳动合同中无论劳动有无成果，劳动者均能获得报酬，承揽合同中只有完成并交付工作成果后，承揽人才取得报酬；（3）劳动合同中，劳动

广东省揭阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤52民终159号上诉人（原审被告）：揭阳市源裕兴石材实业有限公司，住所地：惠来县。法定代表人：陈或青。委托代理人：夏永恒，上海申亚律师事务所律师。委托代理人：施浩杰，公司职员。被上诉人（被审原告）：杨春，男，汉族，户籍地址：四川省平昌县，现住址惠来县，身份证号码XXX6699.上诉人揭阳市源裕兴石材实业有限公司（以下简称源裕兴石材公司）因与被……