劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第125号

家得利公司董事会对于陈静阳的免职有效。家得利公司主张按照大新华易物流综（2012）212号文的规定执行免职后的工资标准，但是该份文件并非家得利公司的规章制度，也未向陈静阳告知，故原审法院对该份文件不予确认，结合陈静阳被免职后未向家得利公司提供劳动，在双方对于工资未有新约定前，原审法院认定陈静阳免职后的工资标准为双方劳动合同约定的月度固定工资18，750元，不再享有月度绩效工资，判决按照18，750元的月工资标准向陈静阳支付工资差额。该案判决后，家得利公司提起上诉，案号为（2014）沪一中民三（民）终字第274号，经审理后二审法院判决维持原判。原审庭审中双方明确2013年4月起陈静阳未为家得利公司提供劳动，陈静阳表示家得利公司一直未安排新的工作，家得利公司表示2014年5月要求陈静阳去协商工作事宜，但是陈静阳没有去协商，陈静阳对此表示2014年1月陈静阳应邀去家得利公司处协商工作事宜，但是家得利公司没有安排负责人予以协商。2014年3月31日，陈静阳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁案号徐劳人仲（2014）办字第614号，要求家得利公司：1.支付2013年4月1日至201

家得利公司董事会对于陈静阳的免职有效。家得利公司主张按照大新华易物流综（2012）212号文的规定执行免职后的工资标准，但是该份文件并非家得利公司的规章制度，也未向陈静阳告知，故原审法院对该份文件不予确认，结合陈静阳被免职后未向家得利公司提供劳动，在双方对于工资未有新约定前，原审法院认定陈静阳免职后的工资标准为双方劳动合同约定的月度固定工资18，750元，不再享有月度绩效工资，判决按照18，750元的月工资标准向陈静阳支付工资差额。该案判决后，家得利公司提起上诉，案号为（2014）沪一中民三（民）终字第274号，经审理后二审法院判决维持原判。原审庭审中双方明确2013年4月起陈静阳未为家得利公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第125号上诉人（原审原告）陈静阳。委托代理人丁曙光，上海久远律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海家得利超市有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。上诉人陈静阳因与上诉人上海家得利超市有限公司（以下简称“家得利公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第568号民事判决，向本……