劳动争议 （2018）黔2601民初2412号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立或形成的具体劳动权利和义务的社会关系。 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，提供劳动，成为用人单位一员，并遵守单位的内部劳动规则；另一方是提供生产资料的用人单位，对劳动者进行领导和管理，按约定支付劳动报酬。 本案中，原告虽在被告的工地做工，但其并非被告单位招用而是木工分包工头李旭东自行招用。 原告不直接受被告的劳动规章制度及劳动纪律的管理及约束，双方当事人之间没有签订劳动合同的合意。 双方劳动关系是基于2016年经黔东南州劳动人事争议仲裁委员会确定（黔东南州劳人仲案字［2016］第33号），是依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定确立的，这种劳动关系是基于被告对原告承担用工主体责任，该用工主体责任仅以劳动报酬和工伤待遇为限。 故原告提出对要被告支付其未签订书面劳动合同的二倍工资和支付其解除劳动关系的经济补偿的请求，不符合法律规定，不予支持。 故依

尹宣彬与贵州建工集团第七建筑工程有限责任公司劳动争议一审民事判决书

贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2601民初2412号原告:尹宣彬，男，1981年8月27日岀生，汉族，四川省资阳市人，住四川省资阳市雁江区。 被告:贵州建工集团第七建筑工程有限责任公司。 住所地：贵阳市南明区新华路**富中商务大厦**。 法定代表人:吴开国，总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）邹伟，贵州坚驰律师事务所律师。 原告尹宣彬与被告贵州建工集团第七建筑工程有限责任公司……