劳动争议 （2019）皖1322民初2131号

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。 认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招用，谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 但该“用工主体责任”在理解上并未突破具备用工主体资格的发包方、不具备用工主体资格的组织或者自然人、该组织或者自然人招用的劳动者三者间的法律关系。 即不能由此直接推定具备用工主体资格的发包方与不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者之间存在劳动关系。 《最高人民法院关于作为转包人或者分包人的建筑施工企业与不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者是否存在事实劳动关系的批复》（〔2014〕民一他字第6号）指出：“用工单位将承包业务转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，用

卓越市政园林建设集团有限公司与张萍劳动争议一审民事判决书

安徽省萧县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1322民初2131号 原告：卓越市政园林建设集团有限公司，住所地浙江省衢州市九华北大道353幢7层。 法定代表人：童建军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈焕君，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：刘曼龙，浙江世纪方正律师事务所律师。 被告：张萍，女，1972年2月19日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人：谷宝珠，萧县丁……