劳动争议 （2019）浙0104民初6544号

董达深与新视界公司签订的劳动合同，不违反法律规定，合法有效。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所指的经济性裁员。 本案劳动合同所约定的“客观情况发生重大变化”，应与上述规定同义。 综上，本案中新视界公司所称的经营困难、长期亏损、资金不到位等情况并不属于“客观情况发生重大变化”，用人单位不能行使单方解除权，且新视界公司也未提供证据证明，有履行提前三十日通知、补

董达深与浙江长三角新视界技术服务有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0104民初6544号原告董达深，男，1979年1月25日出生，汉族，住杭州市滨江区。 委托代理人郑淑云、李巧钰,浙江泽大律师事务所律师。 被告浙江长三角新视界技术服务有限公司，住所地杭州市江干区九环路****楼****。 法定代表人刚金元。 委托代理人沈宇偲，江苏君赞律师事务所律师。 原告董达深为与被告浙江长三角新视界技术服务有限公司（以……