劳动争议 (2017)京03民终4854号

失业保险是劳动者非因本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，在规定的时间内，可以要求为其缴纳失业保险的单位协助其办理相关手续，而从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险。本案中，马中辰与赫宸公司于2016年6月24日解除劳动关系，在其未重新找到工作的情况下，其可以在规定时间内要求赫宸公司协助其申领一次性失业保险待遇。马中辰未提交证据证明其在规定时间内要求赫宸公司为其办理申领失业保险待遇事宜，直至2016年9月29日双方签订的协议中才约定赫宸公司协助其办理失业保险事宜，而此时已超过外埠城镇职工可以申领一次性失业保险待遇的时限，故马中辰未能申领一次性失业保险待遇的责任不在赫宸公司；再者，赔偿损失应以损失的实际发生为前提，经一审法院前往社保部门咨询，失业保险属于省级统筹，目前北京市失业保险缴费年限可以累积计算，且马中辰未提供证据证明其损失已实际发生，故对其诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回马中辰的诉讼请求。二审中，双方均未向本院提交新证据。一审法院查明的事实本院予

马中辰与北京赫宸环境工程股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终4854号上诉人（原审原告）：马中辰，男，1976年7月2日出生，回族。被上诉人（原审被告）：北京赫宸环境工程股份有限公司，住所地北京市密云区经济开发区康宝路21号。法定代表人：赵健飞，董事长。委托诉讼代理人：唐磊，男，1974年2月14日出生，汉族。委托诉讼代理人：郝俊霞，女，1980年6月19日出生，汉族。上诉人马中辰因与被上诉人北……