劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第327号

本案系劳动合同纠纷。黄立新的第1项诉讼请求，因在仲裁时并未提出，且该请求与其仲裁请求具有可分性，原审法院对之不作处理。本案争议的焦点为：一、武藏公司是否存违法解雇黄立新；二、武藏公司是否拖欠黄立新加班工资。对于焦点一。对黄立新20**年1月6日的违纪行为，武藏公司已作出处罚（记小过处理），不能就此再行作出重复处罚。武藏公司以同一事件为由与黄立新终止劳动合同的做法，明显不妥。由于黄立新在2014年3月10日已向武藏公司提出与公司续签无固定期限劳动合同的意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，武藏公司应于2014年3月31日劳动合同期满时与黄立新签订无固定期限劳动合同。由此，原审法院认定武藏公司与黄立新终止劳动合同的做法，系违法辞退黄立新的行为。武藏公司应依法向黄立新支付违法解除劳动合同的赔偿金差额46800元（2240元/月×3倍×6.5个月×2倍-40560元）。基于上述认定，武藏公司的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院予以驳回。由于原审法院已认定武藏公司违法解除劳动合同，黄立新已主张违法解除劳动合同的赔偿金，其要求确认终止劳动关系通知书无效或撤销该通知书

本案系劳动合同纠纷。黄立新的第1项诉讼请求，因在仲裁时并未提出，且该请求与其仲裁请求具有可分性，原审法院对之不作处理。本案争议的焦点为：一、武藏公司是否存违法解雇黄立新；二、武藏公司是否拖欠黄立新加班工资。对于焦点一。对黄立新20**年1月6日的违纪行为，武藏公司已作出处罚（记小过处理），不能就此再行作出重复处罚。武藏公司以同一事件为由与黄立新终止劳动合同的做法，明显不妥。由于黄立新在2014年3月10日已向武藏公司提出与公司续签无固定期限劳动合同的意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，武藏公司应于2014年3月31日劳动合同期满时与黄立新签订无固定期限劳动合同。由

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第327号上诉人（原审原告）：武藏精密汽车零部件（中山）有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：大塚智久，该公司董事长兼总经理。委托代理人：刘君雅、官利琴，广东励而德律师事务所律师、实习律师。上诉人（原审被告）黄立新，男，1968年1月7日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人武藏精密汽车零部件（中山）有限公司（以下简称武藏公司）、……