劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第748号

劳动者的合法权益受法律保护。基于银锋公司认可2014年3月4日至2014年10月31日期间季黎明在公司工作，公司按每月2，000元的标准支付季黎明劳动报酬的事实，本院认定季黎明、银锋公司在上述期间存在劳动关系。原审判决后，银锋公司未提起上诉，并在本院审理中表示同意原审判决，故对原审判决关于未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的处理观点，本院予以确认。本院审理中双方争议的焦点为季黎明的月工资标准问题？季黎明称其与银锋公司法定代表人口头约定月工资15，000元，为此提供了两人间的电话录音资料、短信记录，经原审质证银锋公司对上述证据的真实性均不予认可，而季黎明亦无其他证据佐证，故本院难以采纳。对季黎明提供的银锋公司项目经理的招聘信息，本院认为，首先，招聘信息上载明的工资待遇与最终双方确定的薪资标准无必然的联系，其次，银峰公司否认季黎明以项目经理身份入职，虽然季黎明提供了南通滨海项目的会议签到表、工程联系单等证据，但均为复印件，银峰公司不予认可，本院对其真实性亦难以确认，故招聘信息亦不足以证明季黎明关于月工资15，000元的主张。事实上，季黎明入职后，银锋公司每月发放其2，0

劳动者的合法权益受法律保护。基于银锋公司认可2014年3月4日至2014年10月31日期间季黎明在公司工作，公司按每月2，000元的标准支付季黎明劳动报酬的事实，本院认定季黎明、银锋公司在上述期间存在劳动关系。原审判决后，银锋公司未提起上诉，并在本院审理中表示同意原审判决，故对原审判决关于未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的处理观点，本院予以确认。本院审理中双方争议的焦点为季黎明的月工资标准问题？季黎明称其与银锋公司法定代表人口头约定月工资15，000元，为此提供了两人间的电话录音资料、短信记录，经原审质证银锋公司对上述证据的真实性均不予认可，而季黎明亦无其他证据佐证，故本

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第748号上诉人（原审原告）季黎明。被上诉人（原审被告）上海银锋装饰安装有限公司。法定代表人戴银芳。委托代理人汪涛，上海市勋业律师事务所律师。上诉人季黎明因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2015）杨民一（民）初字第1494号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。2015年2月……