劳动合同纠纷 （2017）沪01民终5751号

鹤侨公司于2016年5月20日召开搬迁动员大会、出具公司搬迁方案，又于次日召开员工征询会议。在鹤侨公司公布的搬迁方案中明确，对于不愿意去的员工视作劳动者不愿再继续履行劳动合同。此后，黄庆华于2016年6月12日向鹤侨公司发出律师函。律师函载明，黄庆华不同意至新址工作，且黄庆华与鹤侨公司于2016年6月20日解除劳动合同。2016年6月20日，黄庆华办理了离职手续。在上述过程中，并无鹤侨公司主动与黄庆华解除劳动合同的意思表示，故黄庆华要求按照劳动合同法第四十条第（三）项之规定，由鹤侨公司支付其经济补偿金及代通金之请求，不能成立。对于黄庆华所述，其可同时依据劳动合同法第三十六条及第三十八条之规定，向鹤侨公司主张经济补偿金一节，因缺乏依据，一审法院不予采信。对于黄庆华要求鹤侨公司支付其加班工资差额之请求，一审法院认为，双方在劳动合同中明确约定了黄庆华的工资构成，也明确约定了绩效工资、职务津贴以及技能津贴的数额。鹤侨公司在发放黄庆华绩效工资时，虽每月略有不同，但发放数额基本高于合同约定数额，且在黄庆华绩效考核表中对应的分数均超过100分。故在实际计算黄庆华的加班工资时，应将绩效工资的本数，一并

鹤侨公司于2016年5月20日召开搬迁动员大会、出具公司搬迁方案，又于次日召开员工征询会议。在鹤侨公司公布的搬迁方案中明确，对于不愿意去的员工视作劳动者不愿再继续履行劳动合同。此后，黄庆华于2016年6月12日向鹤侨公司发出律师函。律师函载明，黄庆华不同意至新址工作，且黄庆华与鹤侨公司于2016年6月20日解除劳动合同。2016年6月20日，黄庆华办理了离职手续。在上述过程中，并无鹤侨公司主动与黄庆华解除劳动合同的意思表示，故黄庆华要求按照劳动合同法第四十条第（三）项之规定，由鹤侨公司支付其经济补偿金及代通金之请求，不能成立。对于黄庆华所述，其可同时依据劳动合同法第三十六条及第三十八条之规定，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5751号上诉人（原审被告）：上海鹤侨精密模具有限公司，住所地上海市闵行区莲花南路755号。法定代表人：许晓琛，总经理。委托诉讼代理人：邹娟娟，上海中夏旭波律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄庆华，男，1976年12月30日出生，汉族，户籍地湖北省麻城市。委托诉讼代理人：李亚辉，上海明伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：单若昱，上海明……