劳动合同纠纷 （2017）沪01民终11572号

用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和规章制度的，可以解除劳动关系，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。现尹丹出具了入职引导手册，根据尹丹工作态度差，捏造事实，因此解除劳动合同，但根据合生锦廷公司提供的证据，尹丹仅在工作群中发表“罢工”的言论，但并无其他不当言论，也没有实际行动，合生锦廷公司也无证据证明产生了严重的后果，尹丹的此言论虽有不当，但并未严重到入职引导手册规定的可以解除的情形，合生锦廷公司系违法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。至于赔偿金的计算年限，合生锦廷公司认可计算的年限自2011年5月起算，尹丹认为应从2009年5月在广州B有限公司工作起。尹丹认为广州B公司与C公司系关联企业，尹丹此前工作地点为杨浦区，后来部门撤销，2011年4月就调到了成本部。原审法院认为，尹丹认为广州B公司与C公司系关联企业，但仅凭C公司代为缴纳社会保险不能就此证明，且根据尹丹所述，其在从广州B公司到上海A公司，工作地点也发生了变化，故尹丹没有证据证明非因其本人原因被安排到了新用人单位，故其要求就在广州B公司的工龄连续计算缺乏依据。综上，原审法院按6年计

用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和规章制度的，可以解除劳动关系，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。现尹丹出具了入职引导手册，根据尹丹工作态度差，捏造事实，因此解除劳动合同，但根据合生锦廷公司提供的证据，尹丹仅在工作群中发表“罢工”的言论，但并无其他不当言论，也没有实际行动，合生锦廷公司也无证据证明产生了严重的后果，尹丹的此言论虽有不当，但并未严重到入职引导手册规定的可以解除的情形，合生锦廷公司系违法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。至于赔偿金的计算年限，合生锦廷公司认可计算的年限自2011年5月起算，尹丹认为应从2009年5月在广州B有限公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11572号上诉人（原审被告）：上海合生锦廷房地产开发有限公司，住所地上海市松江区新松江路1800弄3号3层338室。法定代表人：毛志红，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杨洋，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：尹丹，女，1982年6月29日出生，汉族，住辽宁省大连市西岗区。委托诉讼代理人：江腾，上海凯中律师事务所律师。上诉人上海合生……