劳动合同纠纷 （2021）粤03民终14296号

本案为劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点为涉案劳动合同的解除原因。根据一审查明的事实，被上诉人系在接到上诉人于2019年9月25日发出的通知后办理了离职手续。上诉人在该通知中表示，“因发现你工作中存在以下问题……决定与你立即终止劳动关系”。可见，本案属于上诉人提出解除劳动合同的情形，上诉人主张系被上诉人自动离职，与事实不符，本院不予采纳。上诉人未能就其在《通知》中提到的2-5项事由提交充分有效的证据，本院对其主张的2-5项辞退事由不予采纳。即使如上诉人所述，被上诉人存在不能胜任工作的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，上诉人仍须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。原审法院判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿及代通知金，被上诉人未提出异议，本院予以确认。综上，上诉人的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市亚东

本案为劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点为涉案劳动合同的解除原因。根据一审查明的事实，被上诉人系在接到上诉人于2019年9月25日发出的通知后办理了离职手续。上诉人在该通知中表示，“因发现你工作中存在以下问题……决定与你立即终止劳动关系”。可见，本案属于上诉人提出解除劳动合同的情形，上诉人主张系被上诉人自动离职，与事实不符，本院不予采纳。上诉人未能就其在《通知》中提到的2-5项事由提交充分有效的证据，本院对其主张的2-5项辞退事由不予采纳。即使如上诉人所述，被上诉人存在不能胜任工作的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，上诉人仍须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终14296号上诉人（原审被告）：深圳市亚东国际商业有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坂田街道五和南路2号万科星火ONLINE7栋228.229，统一社会信用代码9144030069395595XU。法定代表人：石亚东，总经理。委托诉讼代理人：周驰，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周颖，女，1991年6月11日出生，汉族，……