劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第3048号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。针对双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准问题，用人单位应当承担关于劳动者工资标准的相关举证责任。本案壮高公司对原审判决认定的肖建中月工资标准为4300元／月存有异议，认为其入职的时候是2500元／月加上奖金，2011年2月之前是4000元／月。但未能就此提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此采信肖建中关于工资标准的主张，认定肖建中任职期间工资标准为4300元／月，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于2010年8月27日至2011年1月31日期间的工资及经济补偿金的问题。壮高公司未能提供足够证据证明其已向肖建中支付了上述期间的工资，应当承担举证不能的不利法律后果。壮高公司上述主张肖建中未能及时主张上述应付未付的劳动报酬，不符合常理。本院认为，除劳动仲裁时效外，现行法律并未就劳动者何时主张其合法权利进行限定。壮高公司仅以此为由请求认定其已经支付了上述期间的工资，缺乏事实与法律依据，本院依法对其该上诉请求不予支持。原审判决计算上述期间工资数额正确（4300×5＋4300÷21.

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。针对双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准问题，用人单位应当承担关于劳动者工资标准的相关举证责任。本案壮高公司对原审判决认定的肖建中月工资标准为4300元／月存有异议，认为其入职的时候是2500元／月加上奖金，2011年2月之前是4000元／月。但未能就此提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此采信肖建中关于工资标准的主张，认定肖建中任职期间工资标准为4300元／月，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于2010年8月27日至2011年1月31日期间的工资及经济补偿金的问题。壮高公司未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3048号上诉人（原审原告、互诉被告）壮高服装（深圳）有限公司，住所地深圳市××区××路××小区××栋××楼，组织机构代码67665343-1。法定代表人Jean-Luc，Yves，Cabirol，执行董事。委托代理人谢东敏，广东广和律师事务所律师。委托代理人龙厚平，广东广和律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）肖建中，性别……