劳动争议 （2018）赣11民终997号
裁判要旨
职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。本案中，符小英在入职时虽已年满50周岁，但饶盛公司未能提供证据证明符小英已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，双方形成劳动关系。《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”饶人社伤字［2016］1097号工伤认定决定书现已发生法律效力，而饶盛公司未为符小英办理工伤保险，故确认饶盛公司应当承担符小英的工伤责任。饶盛公司主张饶盛公司、符小英于2016年5月协议解除劳务关系，故饶盛公司发放符小英的劳务报酬至2016年5月底，但未能提供任何证据予以证实，故本院对饶盛公司要求确认其与符小英已于2016年5月份解除劳务关系的诉讼请求，不予支持；符小英在申请仲裁时明确要求饶盛公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等在解除双方劳动关系之后可享受的工伤待遇，应视为符小英要求解除与饶盛公司的劳动关系，应予支持。因符小英受伤前月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，饶市劳人仲字[2017]第054
摘要
上饶市饶盛物业服务有限公司、符小英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣11民终997号上诉人（一审原告）：上饶市饶盛物业服务有限公司，住所地：江西省上饶市上饶县武夷山大道15号，统一社会信用代码9136112159181112X6。法定代表人：应海波，该公司总经理。委托诉讼代理人：余忠理，江西时空律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：符小英，女，汉族，1962年10月22日出生，住铅山县，委托诉讼代理人：徐文波……