劳动合同纠纷 （2019）苏01民终8932号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，星飞公司在汤山工业园内的原经营场地被政府收回后，星飞公司通知袁玲至新地点上班，但因新旧经营地点相距较远，大大增加了袁玲上下班时间，星飞公司主张其安排接送或发放交通补贴，其未提交证据证明向劳动者告知或者落实相关措施消除合同履行地点变更带来的不便。而且，袁玲的工作岗位系厨房勤杂，星飞公司陈述新的经营场地没有食堂，表明星飞公司在经营地点变更后不能为袁玲提供相同或同类岗位，对袁玲履行劳动合同产生实质性影响。袁玲被迫解除劳动合同，星飞公司应支付经济补偿金。袁玲主张的数额16160元不违反法律规定，一审法院予以支持。用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。根据该规定，袁玲工作的场所厨房未安装空调，星飞公司未举证证明已经将袁玲的工作场所的温度降低至33℃以下，应支付2018年高温津贴1200元。综上所述，一审法院依照

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，星飞公司在汤山工业园内的原经营场地被政府收回后，星飞公司通知袁玲至新地点上班，但因新旧经营地点相距较远，大大增加了袁玲上下班时间，星飞公司主张其安排接送或发放交通补贴，其未提交证据证明向劳动者告知或者落实相关措施消除合同履行地点变更带来的不便。而且，袁玲的工作岗位系厨房勤杂，星飞公司陈述新的经营场地没有食堂，表明星飞公司在经营地点变更后不能为袁玲提供相同或同类岗位，对袁玲履行劳动合同产生实质性影响。袁玲被迫解除劳动合同，星飞公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8932号上诉人（原审被告）：南京星飞冷却设备股份有限公司，住所地南京市江宁区汤山工业集中区经四路1号。法定代表人：顾星康，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡兴文，男，1977年4月2日出生，该公司员工。被上诉人（原审原告）：袁玲，女，1986年6月19日出生，汉族，住南京市江宁区。上诉人南京星飞冷却设备股份有限公司（以下简称星飞公司）……