劳动合同纠纷 （2015）沧民终字第1808号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，上诉人崔铁营为证明上述主张所提供的证人证言等证据不足以证明其主张的加班事实，原判对此未予支持，并无不当。关于本案是否存在违法解除劳动合同关系情形问题，上诉人崔铁营认为公司没有像往常一样通知其上班即构成违法解除劳动合同关系，上诉人河间市佳和密封材料有限公司不予认可并称上诉人崔铁营系认为自己待遇过低不愿意干了，是自愿退股，综上情况，上诉人崔铁营主张公司违法解除劳动合同关系理据不足，其要求公司支付赔偿金的诉求不应得到法院的支持。关于本案社会保险事项的处理问题，原审判令公司到社会保险机构办理相关期间的社会保险，具体缴纳数额以相关社会保险经办机构核定的为准，该处理方式符合法院司法实践且不违反法律规定，并无不当。综上，二上诉人上诉理由均不能成立，原判认定基本事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，上诉人崔铁营为证明上述主张所提供的证人证言等证据不足以证明其主张的加班事实，原判对此未予支持，并无不当。关于本案是否存在违法解除劳动合同关系情形问题，上诉人崔铁营认为公司没有像往常一样通知其上班即构成违法解除劳动合同关系，上诉人河间市佳和密封材料有限公司不予认可并称上诉人崔铁营系认为自己待遇过低不愿意干了，是自愿退股，综上情况，上诉人崔铁营主张公司违法解除劳动合同

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沧民终字第1808号上诉人（原告（被告））：崔铁营，农民。委托代理人：李忠敏，河北腾迅律师事务所律师。上诉人（被告（原告））：河间市佳和密封材料有限公司。组织机构代码：××法定代表人：张忠臣，经理。委托代理人：李玉增，河北至威律师事务所律师。上诉人崔铁营因与上诉人河间市佳和密封材料有限公司劳动合同纠纷一案，均不服河北省河间市人民法院（2014）……