劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第6号

一、双方争议的主要焦点是双方因何解除劳动合同关系。结合双方在庭审中的陈述，应是丁宗吉在2012年8月6日出院医嘱休息2个月后，益信家具厂要求丁宗吉回厂上班，由于丁宗吉是在工伤后恢复工作，益信家具厂理应给予原来工种或适当的工作，但益信家具厂不能安排丁宗吉继续从事木工工作而要求另外担任其他技能的喷漆或杂工，即益信家具厂没有按照原来的约定提供劳动条件给丁宗吉，丁宗吉拒绝回厂上班，双方的劳动合同关系因此而解除，此情况属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定的致使劳动者解除劳动合同的情形，因此，益信家具厂应支付解除劳动合同的经济补偿金。对于支付标准是按劳动者在劳动合同关系解除前十二个月的平均工资计算，益信家具厂、丁宗吉的劳动合同关系是在2012年10月解除的，其之前12个月工资（包括奖金）的前5个月每月为3200元，后7个月工资（包括奖金）为3500元，故平均工资为3375元。丁宗吉在益信家具厂的连续工作年限满一年半，按两个月工资计算解除劳动合同的经济补偿金即6750元（3375元×2个月）。但仲裁裁决此项为6400元，丁宗吉没有对此不服而提起诉讼，故按仲裁裁决数额6400元予以

一、双方争议的主要焦点是双方因何解除劳动合同关系。结合双方在庭审中的陈述，应是丁宗吉在2012年8月6日出院医嘱休息2个月后，益信家具厂要求丁宗吉回厂上班，由于丁宗吉是在工伤后恢复工作，益信家具厂理应给予原来工种或适当的工作，但益信家具厂不能安排丁宗吉继续从事木工工作而要求另外担任其他技能的喷漆或杂工，即益信家具厂没有按照原来的约定提供劳动条件给丁宗吉，丁宗吉拒绝回厂上班，双方的劳动合同关系因此而解除，此情况属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定的致使劳动者解除劳动合同的情形，因此，益信家具厂应支付解除劳动合同的经济补偿金。对于支付标准是按劳动者在劳动合同关系解除前十二个月的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2014）佛中法民四终字第6号上诉人（原审原告）佛山市顺德区乐从镇沙边益信家具厂，住所地广东省佛山市顺德区。投资人陈信，总经理。委托代理人赵文泉，系该公司员工。被上诉人（原审被告）丁宗吉，男，汉族，1965年3月3日出生，住重庆市万州区。委托代理人欧卫文，广东万格律师事务所律师。上诉人佛山市顺德区乐从镇沙边益信家具厂（以下简称益信家具厂）因与被上诉人丁……