劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第353号

喜洋洋公司是具备用工资格的企业单位，其承包江门市人民医院的后勤服务工作后，聘请余富平从事其承包的业务工作，符合法律规定的用工条件，双方之间成立合法有效的劳动合同关系，所签订的《江门市劳动合同书》是双方的真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合同内容合法有效，对余富平、喜洋洋公司具有法律约束力。在本案中，余富平、喜洋洋公司均确认双方在2006年3月至2013年4月期间存在劳动关系的事实，本案争议的主要焦点是喜洋洋公司是否应向余富平支付拖欠的加班工资以及解除劳动合同经济补偿的问题。第一，关于喜洋洋公司是否应向余富平支付拖欠的加班工资的问题。对于余富平每天的工作时间，余富平、喜洋洋公司双方存在分歧，余富平主张每天工作12小时，但喜洋洋公司予以否认，并坚持认为余富平每天工作时间为8小时。根据本案的证据来看，余富平实际工作所在的部门江门市人民医院急诊科出具《证明》证实余富平每天工作时间为12小时，证人周某的证言也证明余富平每天工作12小时的事实，而喜洋洋公司提供的员工考勤表显示周某原是喜洋洋公司单位负责考勤管理的工作人员，并且部分考勤表中也记载了余富平所在的急诊科班次为12小时的情况

喜洋洋公司是具备用工资格的企业单位，其承包江门市人民医院的后勤服务工作后，聘请余富平从事其承包的业务工作，符合法律规定的用工条件，双方之间成立合法有效的劳动合同关系，所签订的《江门市劳动合同书》是双方的真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合同内容合法有效，对余富平、喜洋洋公司具有法律约束力。在本案中，余富平、喜洋洋公司均确认双方在2006年3月至2013年4月期间存在劳动关系的事实，本案争议的主要焦点是喜洋洋公司是否应向余富平支付拖欠的加班工资以及解除劳动合同经济补偿的问题。第一，关于喜洋洋公司是否应向余富平支付拖欠的加班工资的问题。对于余富平每天的工作时间，余富平、喜洋洋公司双

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第353号上诉人（原审被告）：广州市喜洋洋物业管理有限公司江门分公司，住所地：江门市。负责人：周羡。委托代理人：魏雪娟。被上诉人（原审原告）：余富平，住广东省江门市。委托代理人：张学明，系广东三良律师事务所律师。委托代理人：陈杰文，系广东三良律师事务所律师。上诉人广州市喜洋洋物业管理有限公司江门分公司（以下简称“喜洋洋公司”）因与……