劳动合同纠纷 （2014）海中法民一终字第633号

根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系的成立应同时具备三个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案中，安信公司与承揽业务的陆立华口头协商，由陆立华承揽位于海口国宾馆香格里工程。陆立华自己提供机械设备、辅材及招聘工人，均由其独立完成。陆立华按照安信公司提供的施工图纸，制作、安装钢筋，制作完成并经安信公司验收合格后向陆立华结算工程款。陆遥是陆立华招聘的工人，工作时间及劳务费发放均由陆立华掌控，陆遥不受安信公司的劳动规章制度约束。故不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定。对于陆遥提出根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的抗辩理由，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条的规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工

根据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系的成立应同时具备三个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案中，安信公司与承揽业务的陆立华口头协商，由陆立华承揽位于海口国宾馆香格里工程。陆立华自己提供机械设备、辅材及招聘工人，均由其独立完成。陆立华按照安信公司提供的施工图纸，制作、安装钢筋，制作完成并经安信公司验收合格后向陆立华结算工程款。陆遥是陆立华招聘的工人，工作时间及

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第633号上诉人（原审被告）：陆遥，男，1989年5月11日出生，汉族。委托代理人：陈文杰，海口市美兰区大江山法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：河南安信建设集团有限公司海南分公司。负责人：王阁，该公司总经理。委托代理人：李志田，该公司副总经理。委托代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师。上诉人陆遥因与被上诉人河南安信建设……