劳动争议 （2019）鄂0204民初1058号
裁判要旨
本案的争议焦点为原告何散心是否为非全日制用工。 原告何散心于2009年在被告公司入职，但其于2012年7月因回家照顾小孩自动离职，直到2013年7月15日才重新入职，该事实有被告提供的2012年6月至2013年7月员工工资表予以佐证。 原告虽称其在上述期间不是离职，而是请假，但原告并未提供请假的相关证据，而证人谢某证实因原告系临时工，没有请假，说不干就不干了，故本院对原告的主张不予采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工劳动关系的计酬方式、工作时间、报酬结算支付周期等都做出了明确的规定，实践中，非全日制用工不同于全日制用工的特点在于非全日制用工工作周期短，用工关系不稳定，从事的一般是可替代性工作，任务是否完成可以直接看到结果，劳动成果一般可以直接交付。 结合本案，原告与被告未签订劳动合同，双方通过口头协议约定原告负责在食堂做中餐，工资全部包干，公司不再为其买社保，原告上、下班均无需打卡。 原告何散心在
摘要
何散心与黄石虹光电子有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黄石市下陆区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0204民初1058号原告：何散心,女,1968年10月22日出生,汉族,住大冶市。 委托诉讼代理人：陆隆定，系原告之夫，1969年7月10日出生，汉族，住大冶市，系特别授权。 被告：黄石虹光电子有限公司,住所地:新下陆街**(新下陆街办卫王村)。 法定代表人:郭衍光。 委托诉讼代理人：郭俊杰，系该公司员工，系一般授权。 原告何散心与被告黄石虹光……