劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1360号

本案属于劳动争议纠纷，双方已建立劳动关系，并签订书面劳动合同，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对张兴亮2013年11月1日至12月25日的工资为7200元均无异议，原审法院亦予以确认。本案争议焦点为：一、远梦公司是否应向张兴亮支付加班费；二、远梦公司是否应向张兴亮支付2013年未休年休假工资。对此，原审法院作如下分析：焦点一，关于上班时间，双方对对方提交的考勤记录均不予确认，且所涉考勤记录均无对方的签名或盖章，从双方的陈述来看，远梦公司与张兴亮均对每月上班26天不持异议，双方争议在每天上班8小时还是8.5小时。但由于远梦公司在仲裁阶段及本案诉讼阶段陈述张兴亮的上班时间前后不一，故原审法院对其主张不予采信，采纳张兴亮的主张，认定其上班时间为每天8.5小时，每月26天。根据双方确认的工资发放情况，张兴亮离职前12个月的平均工资应为（2986元＋3316元＋3277元＋4954元＋3454元＋3468元＋3398元＋3468元＋3446元＋3503元＋3445元＋3494元）÷12月=3517.42元／月。由于双方均不确认对方提交的工资表明细，故应

本案属于劳动争议纠纷，双方已建立劳动关系，并签订书面劳动合同，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对张兴亮2013年11月1日至12月25日的工资为7200元均无异议，原审法院亦予以确认。本案争议焦点为：一、远梦公司是否应向张兴亮支付加班费；二、远梦公司是否应向张兴亮支付2013年未休年休假工资。对此，原审法院作如下分析：焦点一，关于上班时间，双方对对方提交的考勤记录均不予确认，且所涉考勤记录均无对方的签名或盖章，从双方的陈述来看，远梦公司与张兴亮均对每月上班26天不持异议，双方争议在每天上班8小时还是8.5小时。但由于远梦公司在仲裁阶段及本案诉讼阶段陈

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1360号上诉人（原审原告）：远梦家居用品股份有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇南五村。组织机构代码为：72597555-0。法定代表人：许镇智，该公司总经理。委托代理人：李杰，女，该公司员工。上诉人（原审被告）：张兴亮，男。上诉人远梦家居用品股份有限公司（以下简称远梦公司）与上诉人张兴亮劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞……