劳动合同纠纷 （2019）津02民终6944号

劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于张宗涛及联合汇展公司的诉讼请求，一审法院评析如下：1、关于劳动关系存续期间。张宗涛于2014年10月14日入职联合汇展公司，于2018年12月5日收到联合汇展公司向其邮寄的解除劳动合同通知书，故双方的劳动关系存续期间应为2014年10月14日至2018年12月5日，一审法院予以确认。2、关于解除劳动合同经济赔偿金。联合汇展公司的员工守则规定“9.4有下列情形之一者，予以除名和辞退：一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；二、殴打同仁辱骂同事或互相斗殴者；八、无故放职三日或全月累计旷（职）工六日或一年累计旷（职）工累计达十日者；九、煽动怠工或罢工者；”。员工守则附件考勤管理制度规定：“全员实行每日八小时工作制……各级员工一律实行上下班打卡方式进行考勤记录，除公司总经理及特殊人员外。实行特殊工时的员工也应按时打卡或满足公司工作的其他要求。”联合汇展公司提供的考勤记录显示张宗涛2018年7月至2018年11月累计53天未按照次数及时间打卡，严重违反员工守则。且在联合汇展公司提供的录音证据中，张宗涛存在涉嫌怠工及辱骂同事的

劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于张宗涛及联合汇展公司的诉讼请求，一审法院评析如下：1、关于劳动关系存续期间。张宗涛于2014年10月14日入职联合汇展公司，于2018年12月5日收到联合汇展公司向其邮寄的解除劳动合同通知书，故双方的劳动关系存续期间应为2014年10月14日至2018年12月5日，一审法院予以确认。2、关于解除劳动合同经济赔偿金。联合汇展公司的员工守则规定“9.4有下列情形之一者，予以除名和辞退：一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；二、殴打同仁辱骂同事或互相斗殴者；八、无故放职三日或全月累计旷（职）工六日或一年累计旷（职）工累计达十日

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6944号上诉人（原审原告、被告）：张宗涛，男，1983年11月13日出生，汉族，住天津市津南区。被上诉人（原审被告、原告）：联合汇展科技（天津）有限公司,住所地天津市津南开发区（双港）梨双路2号。法定代表人：郝桂芝，执行董事。委托诉讼代理人：郜丰，天津金诺律师事务所律师。上诉人张宗涛与被上诉人联合汇展科技（天津）有限公司（以下简称联合……