劳动合同纠纷 （2016）粤06民终7281、7285号

本案系因经济补偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。对本案二审阶段的争议焦点具体评析如下：一、未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第九十七条第二款规定，该法实施前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法实行之日起一个月内订立。本案中，刘学利在2008年1月1日前已经入职木业分厂，双方应于2008年2月1日前订立书面劳动合同，但双方并未订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也即应视为自2009年1月1日起，刘学利与木业分厂已订立无固定期限劳动合同。因此，刘学利请求木业分厂支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求没有事实依据，原审不予支持正确，应予维持。二、工作年限问题首先，双方对刘学利与木业分厂存在劳动关系的事实均无异议，但木业分厂于2005年12月20日始成立，刘

本案系因经济补偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。对本案二审阶段的争议焦点具体评析如下：一、未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第九十七条第二款规定，该法实施前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法实行之日起一个月内订立。本案中，刘学利在2008年1月1日前已经入职木业分厂，双方应于2008年2月1日前订立书面劳动合同，但双方并未订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终7281、7285号上诉人（原审原告）刘学利，男，汉族，1962年6月25日出生，住四川省泸县。委托诉讼代理人黄少峰，广东熊何律师事务所律师。委托代理人卓水锦，男，汉族，1986年5月3日出生，住广州市越秀区，系广东熊何律师律师事务所的工作人员。上诉人（原审被告）佛山市名人椅业有限公司木业分厂，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇陈涌工业区……