劳动合同纠纷 （2021）粤03民终10846号

本案属于劳动合同纠纷。关于解除劳动合同经济补偿金，上诉人调整被上诉人的工作岗位，调动前与调动后的岗位性质与工作内容具有显著差异，被上诉人年纪较大，调岗后却对体力要求明显增加，该调动不具有合理性，属于变更劳动合同的法律行为。上诉人未与被上诉人协商一致，单方面变更劳动合同的约定，不符合法律规定。一审法院判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据。关于加班费，仲裁时上诉人主张被上诉人的工资结构为正常时间工资+全勤奖+餐补+岗位津贴+加班费，且在一审庭审过程中提交《员工薪资明细表》，载明被上诉人每月应发不同金额的加班费，现上诉人主张被上诉人为包薪制，本院不予采信。被上诉人存在加班的事实，上诉人未举证证明被上诉人具体的加班时间，应承担举证不能的法律后果。一审法院判令上诉人向被上诉人支付2018年6月22日至2020年6月22日期间工作日、休息日、法定节假日加班工资差额，于法有据。关于未休年休假工资，上诉人主张部分请求已经超过仲裁时效，一审法院支持的为2019年未休年休假工资，该部分请求并未超过仲裁时效。上诉人还主张计算基数应剔除加班费部分，一审法院在计算时并未将加班费计算在内。综上

本案属于劳动合同纠纷。关于解除劳动合同经济补偿金，上诉人调整被上诉人的工作岗位，调动前与调动后的岗位性质与工作内容具有显著差异，被上诉人年纪较大，调岗后却对体力要求明显增加，该调动不具有合理性，属于变更劳动合同的法律行为。上诉人未与被上诉人协商一致，单方面变更劳动合同的约定，不符合法律规定。一审法院判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据。关于加班费，仲裁时上诉人主张被上诉人的工资结构为正常时间工资+全勤奖+餐补+岗位津贴+加班费，且在一审庭审过程中提交《员工薪资明细表》，载明被上诉人每月应发不同金额的加班费，现上诉人主张被上诉人为包薪制，本院不予采信。被上诉人存在加班的事实，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终10846号上诉人（原审原告）：深圳市人人乐商业有限公司，住所地广东省深圳市南山区南山街道荔湾社区前海路0070号泛海城市广场B101，统一社会信用代码91440300782757269K。法定代表人：赵敏，总经理。委托诉讼代理人：吴卓才，男，1984年9月6日出生，汉族，住广东省深圳市福田区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：谷利，……