劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9812号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，雷勃公司主张已经关闭上海PTS采购部门，并通过会议、电子邮件等方式就该事进行了说明。方光强虽于本案诉讼中表示不清楚其所在的上海的PTS采购功能部门是否实际关闭，但其在庭审中认可除自己以外，上海的PTS采购功能部门其余员工均已离职或者调至其他部门，故部门的撤销所引起的劳动合同变更，涉及该部门的全体人员，并非仅针对方光强。因此在方光强未提供相反证据的情况下，一审法院确认雷勃公司PTS采购功能部门已被撤销。雷勃公司曾就变更劳动关系与方光强进行了协商，并提供了Z公司采购经理岗位，被拒绝后提供了电子零部件采购经理岗位。方光强称电子零部件的采购经理职位在江苏的公司，而单位称劳动关系仍和雷勃公司

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，雷勃公司主张已经关闭上海PTS采购部门，并通过会议、电子邮件等方式就该事进行了说明。方光强虽于本案诉讼中表示不清楚其所在的上海的PTS采购功能部门是否实际关闭，但其在庭审中认可除自己以外，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9812号上诉人（原审原告）：方光强，男，1973年2月14日出生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人（原审被告）：雷勃企业管理（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区复兴西路57号甲1幢306室。法定代表人：费阅军，董事长。委托诉讼代理人：顾雨花，江苏金易律师事务所律师。上诉人方光强因与被上诉人雷勃企业管理（上海）有限公司（以下简称雷勃公司）……