竞业限制纠纷 （2019）沪02民终10931号

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。根据双方劳动合同第十条第二款约定，在刘红梅辞职离开公司的前提下，刘红梅在离职后一年内不得在罗富国咨询上海分公司有业务往来之相关单位任职，但该条款并未禁止在罗富国咨询上海分公司提出解约的情况下刘红梅至罗富国咨询上海分公司有业务往来之相关单位任职，而本案双方合同解除系基于罗富国咨询上海分公司提出解约而非刘红梅提出辞职所致，故不适用合同第十条第二款约定，现刘红梅依据合同第十条第二款主张竞业限制补偿金，系其主观认识错误，缺乏事实依据，故对其要求罗富国咨询上海分公司支付竞业限制补偿金的诉请，一审法院不予支持。仲裁裁决罗富国咨询上海分公司需支付刘红梅违法解除劳动合同赔偿金19,500元，双方均无异议，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：一、驳回刘红梅的诉讼请求；二、罗富国(广州)咨询有限公司上海分公司于本判决生效之日起7日内支付刘红梅违法解除劳动合同赔偿金19,500元。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现上诉人坚

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。根据双方劳动合同第十条第二款约定，在刘红梅辞职离开公司的前提下，刘红梅在离职后一年内不得在罗富国咨询上海分公司有业务往来之相关单位任职，但该条款并未禁止在罗富国咨询上海分公司提出解约的情况下刘红梅至罗富国咨询上海分公司有业务往来之相关单位任职，而本案双方合同解除系基于罗富国咨询上海分公司提出解约而非刘红梅提出辞职所致，故不适用合同第十条第二款约定，现刘红梅依据合同第十条第二款主张竞业限制补偿金，系其主观认识错误，缺乏事实依据，故对其要求罗富国咨询上海分公司支付竞业限制补偿金的诉请，一审法院不予支持。仲裁裁决罗富国咨询上海分公司需支付刘红梅违法解除劳动合同赔

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10931号上诉人(原审原告)：刘红梅，女，1980年2月17日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：侍卫东，上海创远律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：罗富国(广州)咨询有限公司上海分公司，地址上海市黄浦区九。负责人：黎志祥，董事长。委托诉讼代理人：张钰杰，上海申创律师事务所律师。上诉人刘红梅因与被上诉人罗富国(广州)咨询有限……