劳动合同纠纷 （2019）川10民终478号

本案争议焦点为原告提出的各项诉讼请求是否应当得到支持。针对原告的诉讼请求，评判如下：一、关于被告是否应当退回原告的罚款的问题。被告作为用人单位，有权制定单位的规章制度，可以按照单位的规章制度对职工的违纪行为进行处理。被告以原告违反劳动纪律为由对其予以两次罚款，其中2017年11月4日的罚款100元，原告本人也签字认可，被告作出处罚有事实依据，罚款金额未超过法律规定的数额，原告要求退还该次罚款没有事实和法律依据，应不予支持。被告在2018年2月26日以原告在同月16日擅自脱岗为由对其罚款30元，由于原告对违纪的事实不认可，被告也无其他证据予以证明，故该次罚款的事实不能成立，对原告的罚款30元应予退还。二、关于被告是否应当向原告支付加班费的问题。原告在被告处工作期间，被告安排从事二班倒的保安工作，每月休息4天。按照国家工时制度的相关规定，应认定原告的工时制度为综合计算工时工作制，但即使实行综合计算工时工作制的企业，职工工作超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间。原告要求的加班费包括延时工作、休息日加班、节假日加班的加班费。鉴于保安工作的特殊性，虽然在岗时间较长，但其中有部分时间属值

本案争议焦点为原告提出的各项诉讼请求是否应当得到支持。针对原告的诉讼请求，评判如下：一、关于被告是否应当退回原告的罚款的问题。被告作为用人单位，有权制定单位的规章制度，可以按照单位的规章制度对职工的违纪行为进行处理。被告以原告违反劳动纪律为由对其予以两次罚款，其中2017年11月4日的罚款100元，原告本人也签字认可，被告作出处罚有事实依据，罚款金额未超过法律规定的数额，原告要求退还该次罚款没有事实和法律依据，应不予支持。被告在2018年2月26日以原告在同月16日擅自脱岗为由对其罚款30元，由于原告对违纪的事实不认可，被告也无其他证据予以证明，故该次罚款的事实不能成立，对原告的罚款30元应予

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）川10民终478号上诉人（原审被告）：资中县祥和物业服务有限责任公司，住所地资中县水南镇苌弘路296。法定代表人：全万春，执行董事。委托诉讼代理人：田勇，资中县银山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：代东，男，1977年1月1日出生，汉族。上诉人资中县祥和物业服务有限责任公司（以下简称“祥和物业公司”）与被上诉人代东劳动合同纠纷一案，不……