劳动合同纠纷 （2018）津02民终2167号
裁判要旨
当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。乐购公司上诉主张其以劳动者拒绝调整岗位进而旷工为由解除劳动关系，但其未能提供有力证据证实调岗符合双方合同约定。故一审法院判令乐购公司按照法律规定向劳动者支付经济补偿金及代通知金，并无不当，劳动者对该给付事项亦无异议。关于补偿数额问题，各方均无异议，本院不再赘述。综上所述，乐购公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民���和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津开发区乐购生活购物有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 李纪申审 判 员 朱立军代理审判员 田 雷二〇一八年三月二十日书 记 员 底 健 马 克 数 据 网
摘要
天津开发区乐购生活购物有限公司、舒建华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)津02民终2167号上诉人（原审原告）：天津开发区乐购生活购物有限公司，住所地天津开发区黄海路19号。法定代表人：沈彤，董事长。委托诉讼代理人：苏榕，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘坤明，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：舒建华，男，1988年3月2日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。委托诉讼代���人：崔建东，天津津港律师事务所律师。上诉人天……