追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0583民初3100号
裁判要旨
用人单位应当按约足额向劳动者支付劳动报酬。 本案中，本案被告主张的2017年1季度至2018年1季度绩效工资支付情况为：2017年6月8日原告转账支付被告35234.12元、2017年8月25日原告转账支付被告29392.94元、2017年12月28日案外人钱佳萍个人转账支付被告34517.65元、2018年2月8日原告转账支付被告30434.12元、2018年7月19日原告转账支付被告31274.12元，被告主张上述绩效工资按照30000元*分数/85的方式计算，该计算方式符合2017年第一季度、第二季度、第三季度、第四季度、2018年第一季度的绩效指标分数，故被告主张2018年第二季度指标分数105.82，另2018年第三季度指标分数96.48，原告作为用人单位并未能举证证明被告在职期间的绩效情况，应承担对其不利的法律后果，故本院对被告主张按2018年第二季度、2018年第三季度绩效指标分数计算绩效工资，本院予以确认，经核算为71400元。 关于年终奖励，原告于2017年、2018年分别向被告发放140000元，而被告提供的离职申请单为被申请人处的格式文件，被告提出了支付年终工资的
摘要
3100真彩文具股份有限公司与余敏雄追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初3100号原告：真彩文具股份有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇炎武北路889号，统一社会信用代码9132050077151806XC。 法定代表人：黄小喜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：巫圆声，北京盈科（上海）律师事务所律师。 被告：余敏雄，男，汉族，1970年7月25日出生，住广东省广州市越秀区。 委托诉讼代理人：罗江湘，广东凯成……