劳动合同纠纷 （2018）粤03民终2365号
裁判要旨
双方争议的焦点在于顺丰公司是否应当支付陈日峰违法解除劳动关系赔偿金、2016年第一季度、第四季度奖金以及2016年度���年终奖。关于赔偿金的问题。顺丰公司以陈日峰“工作不胜任”为由解除双方的劳动关系。根据相关法律规定，应当由顺丰公司举证证明单方解除的合法性。虽然顺丰公司提交电子邮件打印件据此证实，但陈日峰对此不予认可，且上述证据亦不足以证实顺丰公司的主张，顺丰公司应当承担举证不利的后果。故原审认定顺丰公司以陈日峰不胜任工作为由解除双方的劳动关系系违法辞退，并无不当，本院予以确认。原审核算顺丰公司应当支付陈日峰解除劳动关系赔偿金符合法律规定，结果正确，本院予以维持。顺丰公司上诉主张无需支付赔偿金，理由不成立，本院不予支持。关于2016年第一季度、第四季度奖金的问题。陈日峰主张顺丰公司已向其发放2016年第二季度、第三季度奖金，未发放2016年第一季度、第四季度奖金，其提交的银行转账记录可以显示在2016年第二季度、第三季度的工资比其他月份多了5225元，对此，本院认为，陈日峰在原审提交电子邮件拟证明其符合顺丰公司关于发放2016年第一季度、第四季度奖金的事实，但顺丰公司不予认可，陈日峰
摘要
顺丰速运有限公司与陈日峰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终2365号上诉人（原审被告）：顺丰速运有限公司法定代表人：王卫。委托诉讼代理人：肖笛，系该公司员工。上诉人（原审被告）：陈日峰委托诉讼代理人：黎俊锋，上海江三角（深圳）律师事务所律师。上诉人顺丰速运有限公司（下称顺丰公司）与上诉人陈日峰劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初23492号民事判决……