劳动合同纠纷 （2018）粤01民终521号
裁判要旨
本案属劳动合同纠纷案件。双方对存在劳动关系无异议，原审法院予以确认，双方的合法权益受法律保护。关于2016年季度奖的问题。李佛玉主张广州市太荣金属制品有限公司应向其支付2016年第二至第四季度奖金合计9000元。广州市太荣金属制品有限公司主张其无需支付上述季度奖，并称2015年之前发放季度奖，但自2016年1月起取消季度奖改为发放考核奖。诉讼中，广州市太荣金属制品有限公司提交了2016年1月起的工资表，显示李佛玉每月均有考核奖。李佛玉提交了银行账户转账清单及对应的业务凭证，显示2016年1月、7月及10月均由广州市太荣金属制品有限公司另一名员工通过现金方式向李佛玉账户存款。李佛玉称上述现金存款属于2015年度及2016年一季度的奖金。尽管广州市太荣金属制品有限公司对此不予确认，但并无提交证据予以反驳。同时，广州市太荣金属制品有限公司也无充分证据证实其所称2015年及之前向李佛玉发放的季度奖自2016年1月起改为每月发放考核奖的主张。因此，广州市太荣金属制品有限公司称无须向李佛玉支付2016年度第二至第四季度的奖金的主张，缺乏足够的事实依据，原审法院不予采纳，李佛玉的此项主张有理，原审法
摘要
广州市太荣金属制品有限公司、李佛玉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终521号上诉人（原审原告）：广州市太荣金属制品有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇龙湾村峡下工业区右排一号之一。法定代表人：辛松勋，该公司总经理。委托代理人：许悦敏，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：冯竞，广东广信君达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李佛玉，女，1992年2月4日出生，汉族，住广东省雷州市。上诉人广州市太……